Respect in Action
Kulturentwicklung als Entdeckungsreise
Ältere Menschen beschäftigen: Vor- oder Nachteil?
Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.
Stereotypen und Vorurteile
Keiner will sie, jeder kennt sie und jeder hat sie.
Frauen in Führung – Teil 5: The Glass Cliff
Die „gläserne Klippe (Glass Cliff)“ ist ein Beispiel für die strukturellen Hindernisse, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zurückhalten.
Frauen in Führung – Teil 4: The Glass Ceiling
Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.
Frauen in Führung – Teil 3: The Broken Rung
Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.
Frauen in Führung – Teil 2: Strukturelle Hindernisse
Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?
Das Grundgesetz Artikel 3
Es geht nicht nur um die Einhaltung des Gesetzes, sondern mehr um das respektvolle Miteinander.
Frauen in Führung – Teil 1: Einführung
Frauen in Führungspositionen
Beratungsangebot für Männer
An der eigenen Haltung arbeiten?
Unternehmen in der Pflicht?
Cross-Gender Feedback
Die unachtsame Verwendung von Feedback kann demotivierend sein.
You can’t have it all! – Says who?
Eine Konfrontation mit traditionellen Erwartungen und Stereotypen
Oper oder Überstunden?
Eine Gradwanderung
Mikroaggressionen
Kleine Bemerkungen mit großer Wirkung. Mikroaggression am Arbeitsplatz.
Vortrag halten: Männersache?
Presentation: For men only?
Ach bitte, mach‘ das doch rasch!
Ein Fall aus der Praxis im Büro