Führung Archive - Respect Engineering At The Workplace

Respektlose Führung kostet Millionen

Hast du schon nachgerechnet?

Sparring für Führungskräfte

Kulturwandel setzt Comittment der Leitung voraus

Respect Engineering für den Kulturwandel. Das Programm zur Entwicklung einer respektvollen Unternehmenskultur.

Workshop: Respekt und Teamkrafting – Respekt im Team

Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.

Keiner will sie, jeder kennt sie und jeder hat sie.

Die „gläserne Klippe (Glass Cliff)“ ist ein Beispiel für die strukturellen Hindernisse, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zurückhalten.

Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.

Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.

Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?

Es geht nicht nur um die Einhaltung des Gesetzes, sondern mehr um das respektvolle Miteinander.

Frauen in Führungspositionen

An der eigenen Haltung arbeiten?
Unternehmen in der Pflicht?

Die unachtsame Verwendung von Feedback kann demotivierend sein.

Eine Konfrontation mit traditionellen Erwartungen und Stereotypen

Eine Gradwanderung

Kleine Bemerkungen mit großer Wirkung. Mikroaggression am Arbeitsplatz.

Presentation: For men only?

Ein Fall aus der Praxis im Büro