Strategische Reflexion für Führungskräfte – Austausch auf Augenhöhe
Sonderangebot
120 Wirksame Minuten zum Sonderpreis
KI verantwortungsvoll nutzen
Fragebogen zur Nutzung von KI im Unternehmen
120 Wirksame Minuten für Führungskräfte
Interaktive Workshops für Führungskräfte
Mehr Wirkung mit KI: Zusammenarbeit bewusst gestalten
Workshop: Gestaltung von Zusammenarbeit, Führung und KI-Nutzung im Team.
Situative Entschleunigung
Ein Führungsformat für bessere Entscheidungen
Führung im Zeitalter von KI
Mit der Macht der KI wächst die Pflicht zur Verantwortung.
Entscheidungskultur – Reflexion & Checkliste
Wie entscheidungsreif ist unsere Organisation?
Decision Sprint
Workshop: Das Lernsystem für bessere Entscheidungen
Dissens Kultur
Einwicklungsprogramm: Einführung und Erhaltung einer Dissens-Kultur als Wettbewerbsvorteil
Leadership Engineering
Entwicklungsprogramm: Gestaltung einer Führungsarchitektur
Culture Check
Reflexion: 30 Fragen, die zeigen, wo deine Unternehmenskultur heute steht
Respect Engineering – ein Leitfaden für den Kulturwandel
Entwicklungsprogramm: Respect Engineering schafft Räume für Entwicklung und eigenständiges Handeln.
Entwicklungsräume gestalten – Wer gestaltet, führt!
Workshop: Gestaltung von Entwicklungsräumen – da wo die Unternehmenskultur lebt
Respekt im Team
Workshop: Respekt ist die Voraussetzung für Hochleistung
Respektvolle Organisation – ein gelebtes Prinzip
Workshop: Wie Organisationen Respekt strukturell verankern
Diversität als Ressource – nicht als Anforderung
Workshop: Wie Verschiedenheit wirklich wirken kann
Respekt in schwierigen Gesprächen
Workshop: Wie respektvolle Haltung auch in harten Momenten handlungsleitend bleibt
Respekt als Führungsprinzip
Workshop: Gestaltungsmacht in den Dienst anderer stellen. Wer gestaltet, führt.
Kulturwandel gestalten – aber wie?
Workshop: Warum Kulturwandel an Führung hängt
Kulturdiagnose
Workshop: Wo stehen wir wirklich? Eine Bestandsaufnahme.
Konflikte als Gestaltungsaufgabe
Workshop: Konflikte nicht managen, sondern verstehen
Führung in Veränderung
Workshop: Stabilität durch Haltung. Wie Respekt als Orientierung wirkt.
Wer gestaltet, führt!
Workshop: Wie jede aktiv Kultur mitgestaltet
Führung in der Mitte
Workshop: Respektvolle Führung zwischen Erwartungen von oben und Verantwortung nach unten
Führung und Verantwortung verteilen
Workshop: Prinzipien und Praxis der Verantwortungsübergabe
Scheitern mit Würde – Fehlerkultur gestalten
Workshop: Wie Führungskräfte konkret den Würderaum gestalten
Vom Widerstand zum Dissens
Workshop: Gestalte den Dissens-Raum
Coaching zur Gestaltung der Unternehmenskultur
Coaching für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams: Gestaltung einer respektvollen Kultur
Widerspruch einladen
Workshop: Wie Führungskräfte Dissens zur Ressource machen.
Führen ohne Kontrolle
Workshop: Was es braucht, um loszulassen und was das mit Respekt zu tun hat.
Potenzial sehen, bevor es sich beweist
Workshop: Wie Führungskräfte blinde Flecken in ihrer Wahrnehmung erkennen und Talente frühzeitig fördern.
Zusammenarbeit neu gestalten
Workshop: Teams analysieren ihre gemeinsamen Räume: Wo entstehen Würde, Vertrauen, Verantwortung und wo nicht?
Entwicklungsräume gestalten
Workshop: Führungskräfte analysieren, welche Räume sie heute schaffen und was sie bewusst anders gestalten wollen.
Begleitung von Veränderungen und Kulturwandel
Entwicklungsprogramme für Veränderung und Kulturwandel
Respekt im Alltag
Workshop: Was Respekt konkret bedeutet, jenseits von Höflichkeit und Lippenbekenntnis.
Checkliste Respekt
Reflexion: Ein Instrument für Geschäftsführende
Training
Training: maßgeschneidert für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Commitment Event
Workshop: Kulturwandel setzt Comittment der Geschäftsleitung voraus
Coaching für Selbstrespekt
Selbstreflexion ist ein Türöffner für innere Klarheit, Selbstrespekt und damit Selbstführung
Bias Challenge
Workshop: Umgang mit Stereotypen und Vorurteilen am Arbeitsplatz