Wer gestaltet, führt!
Gestalte die Architektur deiner Organisation
Kontexte gestalten
Wirkungsvolle Führung ist kein Zufallsprodukt individuellen Verhaltens, sondern das Ergebnis bewusst gestalteter Rahmenbedingungen.
Wir unterstützen dich dabei, Führung als die Architektur von Entwicklungsräumen zu begreifen, in denen Menschen eigenverantwortlich handeln, sicher lernen und gemeinsam wirksam werden.
Die Wirksamkeit von Führung misst sich an der Qualität der Räume.
Wie sieht deine Organisation aus?
Jede Organisation ist einzigartig.
Welche Räume sind vorhanden? Wie sind sie gestaltet?
Welche Räume sind noch erforderlich? Wie sollen diese aussehen?
Ein Entwicklungsraum ist ein proaktiv gestaltetes Umfeld innerhalb einer Organisation.
Die Entwicklungsräume sind die Grundlage für neu gedachte Führung: „Wer gestaltet, führt“.
Welche Entwicklungsräume willst du gestalten?
Viele sind denkbar. Hier sind 12 Möglichkeiten:
Wissens-Raum
Handlungs-Raum
Wirksamkeits-Raum
Reflexions-Raum
Innovations-Raum
Zukunfts-Raum
Integrations-Raum
Interaktions-Raum
Klarheits-Raum
Werte-Raum
Lern-Raum
Alle Räume wirken zusammen und bilden den Kultur-Raum der Organisation.
Kulturentwicklung ist die gemeinsame Arbeit am Ganzen: Wer an der Qualität dieser Räume arbeitet, übernimmt Führung.
Culture Sparring hilft, Klarheit über Entwicklungsräume zu erarbeiten.
Die 4 Dimensionen von Entwicklungsräumen
Jeder Entwicklungsraum besteht aus vier Dimensionen. Jeder Raum ist einzigartig.
Die Dimensionen sind individuell und konkret gestaltbar.
Die kognitive Dimension
Welche Denkmuster, Narrative und Überzeugungen prägen das Umfeld?
Was und wie muss gedacht werden, damit dieser Raum entstehen und wirken kann?
Die soziale Dimension
Wie interagieren Menschen in dem Raum miteinander?
Rollen, Strukturen, Beziehungsmuster, Formate.
Wie gehen Menschen in dem Raum miteinander um?
Die emotionale Dimension
Welche Gefühle sind präsent und erwünscht?
Atmosphäre, Sicherheit, Energie.
Was und wie dürfen und sollten Menschen fühlen können?
Die zeitliche Dimension
Welcher Rhythmus, welche Taktung, welche Phasen prägen das Geschehen in dem Raum?
Welche zeitliche Qualität braucht dieser Raum?
Beispiel: Der Respekt-Raum
Respekt entscheidet mit darüber, ob Menschen sich wohl fühlen und ob sie engagiert sind.
Der respektvolle Umgang miteinander trägt dazu bei, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, innovativ sind und gemeinsam Leistung erbringen.
Der Respekt-Raum ist ein Schlüsselfaktor für das erfolgreiche Unternehmen.
Talente suchen Unternehmen, in denen respektvolles Verhalten fest verankert ist.
Willst du mehr über Raumgestaltung erfahren?
