Feedback, Kritik, Trennung: Wie respektvolle Haltung auch in harten Momenten handlungsleitend bleibt.
In schwierigen Gesprächen zeigt sich, ob Respekt wirklich als Haltung verankert ist –
oder nur als Verhaltenscode gilt, solange es einfach ist.
LERNZIELE:
Nach diesem Workshop:
- Führungskräfte unterscheiden respektvolle Haltung von aufgeweichter Kommunikation.
- Sie kennen Prinzipien, die Respekt auch unter Druck handlungsleitend machen.
- Sie haben konkrete Gespräche geübt und reflektiert.
- Sie wissen, was sie in schwierigen Momenten stabilisiert – und was sie destabilisiert.
ZIELGRUPPE:
Führungskräfte, HR