Dissens-Kultur ist kein ‚weiches Thema‘. Sie ist ein handfester Wettbewerbsvorteil.
Unternehmen, in denen kritische Stimmen gehört werden, treffen bessere Entscheidungen, erkennen Risiken früher und halten ihre besten Mitarbeitenden länger.
Einwicklungsprogramm: Einführung und Erhaltung einer Dissens-Kultur als Wettbewerbsvorteil
Workshop: Gestalte den Dissens-Raum
Workshop: Wie Führungskräfte Dissens zur Ressource machen.
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