Wer gestaltet, führt!
Gestalte die Architektur deiner Organisation.
Führungskräfte bauen Menschen nicht um - sie bauen Räume.
Die Wirksamkeit von Führung misst sich an der Qualität der Räume.
Wie sieht deine Organisation aus?
Jede Organisation ist einzigartig.
Welche Räume sind vorhanden? Wie sind sie gestaltet?
Welche Räume sind noch erforderlich? Wie sollen diese aussehen?
Ein Entwicklungsraum ist ein proaktiv gestaltetes Umfeld innerhalb einer Organisation.
Die Entwicklungsräume sind die Grundlage für neu gedachte Führung: „Wer gestaltet, führt“.
Welche Entwicklungsräume willst du gestalten?
Viele sind denkbar. Hier sind 12 Möglichkeiten:
Wissens-Raum
Entscheidungs-Raum
Handlungs-Raum
Wirksamkeits-Raum
Reflexions-Raum
Innovations-Raum
Zukunfts-Raum
Integrations-Raum
Interaktions-Raum
Klarheits-Raum
Werte-Raum
Lern-Raum
Alle Räume wirken zusammen und bilden den Kultur-Raum der Organisation.
Kulturentwicklung ist die gemeinsame Arbeit am Ganzen: Wer an der Qualität dieser Räume arbeitet, übernimmt Führung.
Culture Sparring hilft, Klarheit über Entwicklungsräume zu erarbeiten.
Die 4 Gestaltungsdimensionen
Jeder Raum wird systematisch über vier Dimensionen gestaltet:
- Kognitiv: Welche Denkmuster und Narrative prägen uns?
- Sozial: Welche Strukturen und Interaktionsformen nutzen wir?
- Emotional: Welche Atmosphäre und Gefühle herrschen vor?
- Zeitlich: Welche Rhythmen und Taktungen bestimmen das Handeln?
Willst du mehr über Raumgestaltung erfahren?
