Die PLAN-Studie 2023 zeigt die Haltung von jungen Männern (und Frauen) in Deutschland.
Hier sind einige Ergebnisse der PLAN-Studie, die am Arbeitsplatz relevant sind.
In diesen Bereichen können Unternehmen tätig werden.
Solches Verhalten darf am Arbeitsplatz nicht geduldet werden.
Führungskräfte sind gefragt.
Sensibilisierung für Mikroaggression kann mit Training gestärkt werden.
Solches Verhalten darf am Arbeitsplatz nicht geduldet werden.
Führungskräfte sind gefragt.
Sensibilisierung für Mikroaggression kann mit Training gestärkt werden.
Unternehmen können Diskussion und Erfahrungsaustausch in Workshops ermöglichen.
Unternehmen können Coaching, Diskussion, Austausch ermöglichen.
Gewalt am Arbeitsplatz darf auf keinen Fall geduldet werden.
Leider müssen größere Unternehmen davon ausgehen, dass mindestens ein Mann in der Belegschaft diese Haltung pflegt. Hier ist konsequente Führung gefragt.
Unternehmen können Teilzeit, Elternurlaub usw. unterstützen.
Unternehmen sind in der Pflicht, für Gleichbehandlung zu sorgen.
Diskriminierung ist nicht nur Unrecht und unethisch, sondern auch schädlich.
Respekt am Arbeitsplatz ist ein unternehmerischer und gesellschaftlicher Erfolgsfaktor.
