Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Februar 2025
Respect in Action
Kulturentwicklung als Entdeckungsreise
I suffered at the hands of misogyny several times in my career.
(It’s always ugly and mostly goes under the radar).
Ältere Menschen beschäftigen: Vor- oder Nachteil?
Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.
Manterruption
Wie viel häufiger werden Frauen im Vergleich zu Männern in Gesprächen von Männern Unterbrochen?
Stereotypen und Vorurteile
Keiner will sie, jeder kennt sie und jeder hat sie.
Frauen in Führung – Teil 5: The Glass Cliff
Die „gläserne Klippe (Glass Cliff)“ ist ein Beispiel für die strukturellen Hindernisse, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zurückhalten.
Frauen in Führung – Teil 4: The Glass Ceiling
Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.
Frauen in Führung – Teil 3: The Broken Rung
Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.
Frauen in Führung – Teil 2: Strukturelle Hindernisse
Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?
Frauen in Führung – Teil 1: Einführung
Frauen in Führungspositionen
Mansplaining
Eine respektlose Unsitte.
You can’t have it all! – Says who?
Eine Konfrontation mit traditionellen Erwartungen und Stereotypen
Absage mit Folgen
NEIN!
Kein Abendessen mit dem Chef!
Oper oder Überstunden?
Eine Gradwanderung
Mikroaggressionen
Kleine Bemerkungen mit großer Wirkung. Mikroaggression am Arbeitsplatz.
Vortrag halten: Männersache?
Presentation: For men only?
Ach bitte, mach‘ das doch rasch!
Ein Fall aus der Praxis im Büro
Klar, du wirst die Schicht übernehmen!
Alleinstehend? Keine Kinder?
What can you do?
Share your story