Kein Poster-Wert, sondern ein gelebtes Prinzip: Wie Organisationen Respekt strukturell verankern.
Ein Leitbild, das nicht gelebt wird, ist schlimmer als keines.
Respekt als Organisationsprinzip entsteht nicht durch Formulierung – sondern durch Strukturen, die ihn täglich einfordern.
LERNZIELE:
Nach diesem Workshop…
- Teilnehmende unterscheiden ein Leitbild als Text von einem Leitbild als gelebtem Prinzip.
- Sie verstehen, welche Strukturen Respekt fördern – und welche ihn untergraben.
- Sie entwickeln Bausteine für ein respektvolles Organisationsleitbild.
- Sie kennen erste Schritte zur strukturellen Verankerung.
ZIELGRUPPE:
Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende