Was tun, wenn du Mobbing in deinem Betrieb beobachtest?
Schaust du weg?
Gehst du dazwischen – verbal natürlich?
Redest du mit einer Führungskraft, mit der Personalvertretung / dem Betriebsrat oder mit der Gleichstellungsbeauftragtin?
Fängst du eine öffentliche Diskussion an?
Hast du damit schon Erfahrung?
Mobbing ist nicht nur ein Problem für die betroffene Person, sondern kann das Unternehmen auch schaden.
Die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität leiden, Konflikte, Fluktuation und Fehltage steigen.
Eine toxische Arbeitsklima beeinträchtigt alle. Die Führung verliert an Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
Rechtliche Konsequenzen sind auch denkbar.
In einer respektvollen Unternehmenskultur wird aktiv gegen Mobbing gehandelt.
Es gibt eine Vertrauliche Meldestelle und Verhaltensrichtlinien. Führungskräfte sind geschult und die Leitung ist bereit, Fälle anzunehmen und konsequent zu Handeln. Es gibt eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und niemand hat Angst, Mobbing zu thematisieren oder über einen Vorfall zu reden.
Solltest du Mobbing in deinem Betrieb beobachten oder direkt betroffen sein, sei mutig!
Stillhalten wird das Problem nicht lösen.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales Studie 2025
Grafik: https://www.centromedicounisalus.it
Herausgeber
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Referat IIIb4 „Gesundheitliche Auswirkungen des Wandels der Arbeit, Arbeitsstätten“
Wilhelmstraße 49
10117 Berlin
Stand
Februar 2025
