Warum Kulturwandel an Führung hängt – und was sich wirklich verändern muss, damit Wandel gelingt.
Kulturwandel gelingt nicht durch Kommunikation.
Er gelingt, wenn Führungskräfte sich selbst verändern – sichtbar, konsequent, nachhaltig.
LERNZIELE:
Nach diesem Workshop:
- Teilnehmende verstehen, warum Kulturwandel-Initiativen so häufig scheitern.
- Sie erkennen, dass Kulturwandel an konkretem Führungsverhalten hängt.
- Sie entwickeln realistische Strategien für nachhaltigen Wandel.
- Sie klären ihre eigene Rolle und Verantwortung im Wandelprozess.
ZIELGRUPPE:
Geschäftsführung, Führungskräfte