Konflikte nicht managen, sondern verstehen:
Was sie über Kultur aussagen – und wie man sie produktiv macht.
Ein Konflikt ist kein Problem, das gelöst werden muss.
Er ist ein Signal – und die Frage ist, was er uns über die Qualität unserer Kultur sagen will.
LERNZIELE:
Nach diesem Workshop:
- Teilnehmende verstehen Konflikte als Symptom von Raumqualität, nicht als persönliches Versagen.
- Sie lernen, Konflikte zu lesen – was sagen sie über das Miteinander?
- Sie entwickeln Strategien, um Konflikte produktiv zu machen, statt zu managen.
- Sie reflektieren ihre eigene Konfliktdynamik.
ZIELGRUPPE:
Jede im Unternehmen