Die besondere Rolle von Team- und Abteilungsleiterinnen: zwischen Erwartung von oben und Verantwortung nach unten.
Wer in der Mitte führt, wird von beiden Seiten gezogen.
Respektvolle Führung in dieser Rolle bedeutet: Orientierung geben, ohne den Druck weiterzuleiten.
LERNZIELE:
Nach diesem Workshop:
- Mittlere Führungskräfte verstehen die strukturellen Spannungen ihrer Rolle.
- Sie entwickeln Strategien, um zwischen Top-Down-Erwartungen und Team-Bedürfnissen zu vermitteln.
- Sie reflektieren, wie sie Druck absorbieren statt weiterleiten.
- Sie stärken ihre Rollensicherheit – als Führungskraft in der Mitte.
ZIELGRUPPE:
Führungskräfte