Seit Jahrzehnten sind wir, Ronald und Karin, in der Wirtschaft tätig. Wir haben anfangs als Mitarbeitende und später als Führungskräfte viele Entwicklungen erlebt und mitgestaltet. Wir waren dabei, als der Computer Einzug erhielt und das Betriebsverfassungsgesetz in Kraft trat. Wir haben Wirtschaftskrisen, Aufbruchsstimmungen und viel Wandel erlebt. Industrie 4.0, Corona und Digitalisierung fordern uns und wir lernen dazu.
Wir haben uns viele Strategien, Methoden und Konzepte angeeignet. Prozessoptimierung, kontinuierliche Verbesserung und situative Führung blieben relevant, während Transformation, Resilienz und generative Führung in den Vordergrund gerückt sind.
Heute stehen Unternehmen vor sehr komplexen Herausforderungen. Wandel in Geschäftsmodellen, Fachkräftemangel, Lieferengpässe, Generationskonflikte, Kostendruck und Gleichberechtigung sind nur einige Beispiele.
Weitverbreitete Einigkeit herrscht darüber, dass die Unternehmenskultur einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen darstellt. Trotzdem erleben wir massive Widersprüche in der Haltung und im Verhalten von Mitarbeitenden und Führungskräften zu ihren Leitbildern in allen Teilen der Arbeitswelt.
Der respektvoller Umgang miteinander ist ein wesentlicher Bestandteil einer modernen Unternehmenkultur und ein wichtiger Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.
Mit unserer Arbeit wollen wir einen Beitrag dazu leisten, dass der respektvolle Umgang miteinander in jedem Unternehmen zur Selbstverständlichkeit wird.
Wir, das sind:
Ronald Kallan
Transformations Coach
Ronald Kallan | Transformations Coach
Karin Schmitt
Business Design Coach
Karin Schmitt | Business Design Coach
