Last updated on 2024-04-17
Was sind „Mikroaggressionen“
Der Begriff „Mikroaggression“ wurde vom US-amerikanischen Psychiater, Chester Pierce, geprägt.
Mikroaggressionen sind z. B. alltägliche Kommentare, die absichtlich oder unabsichtlich geäußert werden. Sie sind nicht immer verletzend gemeint aber sie führen oft dazu, dass die Zuhörerinnen sich unwohl oder sogar angegriffen fühlen.
Beispiele von Mikroaggressionen am Arbeitsplatz:
- „Liebes, würdest du mir bitte eine Tasse Kaffee bringen?“
- „Ist doch klar! Frauen mit Kindern sind oft gestresst.“
- „Ich weiß nicht. Sie passt irgendwie nicht zum Team.“
What is Microaggression?
The term „microaggression“ was coined by the American psychiatrist, Chester Pierce.
Microaggressions are everyday comments that are made intentionally or unintentionally. They are not always meant to be hurtful, but they often make the audience feel uncomfortable or even attacked.
Examples of microaggresion at the workplace:
„Dear, would you please bring me a cup of coffee?“
„That’s clear! Women with children are often stressed.“
„I’m not quite sure – she somehow doesn’t fit into the team.
The use of microaggressions is widespread. Microaggression can even be considered „violence“. It hurts and excludes. It involves disparagement and it is based on prejudice.
Microaggression leads to disrupted communication and relationships.
When leaders use this style of communication, the impact is ewspecially critical. This is a role model that allows disrespectful.
Be aware of the use of microaggressions. Develop your own strategy and rhetoric for countering microaggressions. Don’t just accept microaggeseeion. Talk to others about it.
Make disrespect a public issue.
Warum ist das wichtig?
Die Verwendung von Mikroaggressionen ist weit verbreitet. Mikroaggression kann sogar als „Gewalt“ betrachtet werden. Sie verletzt und ausgrenzt. Oft beinhaltet sie eine Herabsetzung und sie ist auf Vorurteilen basiert.
Mikroaggression führt zu gestörter Kommunikation und gestörten Beziehungen.
Wenn Führungskräfte diesen Kommunikationsstil verwenden, ist die Wirkung besonders kritisch. Hier wird ein Vorbild gezeigt, das eine respektlose Haltung zulässt.
Was kannst du tun?
Achte auf die Verwendung von Mikroaggressionen. Entwickle eine eigene Strategie und Rhetorik zur Begegnung von Mikroaggressionen. Lass solche Äußerungen nicht einfach im Raum stehen. Rede mit Anderen darüber.
Hier findest du eine mögliche Handlungsmöglichkeit:
Die 5D-Methode.
Download die 5D-Methode.
Mach Respektlosigkeit zum öffentlichen Thema.
Respekt am Arbeitsplatz ist ein unternehmerischer und gesellschaftlicher Erfolgsfaktor.
