Vertrauen als Führungsinstrument: Was es braucht, um loszulassen – und was das mit Respekt zu tun hat.
Kontrolle gibt das Gefühl von Sicherheit – auf Kosten der Entwicklung anderer. Loslassen ist keine Schwäche. Es ist die anspruchsvollste Form von Respekt.
LERNZIELE
Nach diesem Workshop…
- Führungskräfte verstehen Vertrauen als aktive Führungsentscheidung, nicht als Gefühl.
- Sie erkennen eigene Kontrollmuster und deren Auswirkungen auf ihr Team.
- Sie entwickeln konkrete Prinzipien für vertrauensbasierte Führung.
- Sie wissen, was Loslassen braucht – an Struktur und an Haltung.
ZIELGRUPPE
Führungskräfte