Respekt trägt zur Verbesserung der ESG-Performance (Environmental, Social, Governance) bei und ist ein strategischer Erfolgsfaktor.
Beispiele:
Environment (Umwelt): Der respektvolle Umgang mit Ressourcen ist kostenwirksam und zeigt eine verantwortungsvolle Haltung.
Social (Soziales): Der respektvolle Umgang miteinander fördert Vertrauen, unterstützt Vielfalt im Unternehmen und stärkt die Zusammenarbeit.
Governance (Unternehmensführung): Transparente Kommunikation wirkt sich positiv auf die Beziehung zu Geschäftspartnerinnen.
Was können Unternehmen tun?
- Respekt als teil der Unternehmenswerte verankern.
- Eine offene Feedback-Kultur implementieren.
- Faire Aufstiegschancen gewährleisten.
- Konsequentes Lieferkettenmanagement fördern.
Respekt ist ein „weicher Faktor“ mit „harten Konsequenzen“.
Spürst du die Notwendigkeit für Veränderung?
Respect Engineering für mehr Respekt am Arbeitsplatz.