Last updated on 2024-03-05
Im Jahr 2022 lag der Anteil an Frauen in Führungspositionen in der EU bei 35,5%.
| EU im Durchschnitt | 35,5% |
| Lettland | 44,7% |
| Frankreich | 40,0% |
| Deutschland | 29,2% |
| Kroatien | 22,0% |
Einige EU-Länder haben gesetzliche Regelungen in diesem Zusammenhang eingeführt. Über die Sinnhaftigkeit von Quoten und anderen Regelungen wird viel debattiert.
Diese Regelungen zeigen eine gewisse positive Wirkung aber Gesetze allein sind nicht dafür geeignet, strukturelle und kulturelle Veränderungen herbeizuführen.
Statistiken über die Entwicklung in der deutschen Wirtschaft sind an vielen Stellen frei verfügbar. Hier einige Beispiele:
Allbright Berichte – verschiedene Studien
Frauen in Führungspositionen – Statistisches Bundesamt (destatis.de)
FidAR Analytics: Women-on-Board-Index 185 [Studie & Rankings] (wob-index.de)
Gleichberechtigung noch nicht erreicht I Bundesregierung
Anteil von Frauen in Führungspositionen in Europa | Statista
Was hindert Frauen daran, Führungspositionen zu erreichen?
Die Hindernisse sind mannigfaltig. Sie sind in den Strukturen der Gesellschaft, in den Unternehmenskulturen und in den persönlichen Einstellungen der Menschen zu finden.
In einer Serie von Artikeln gehen wir dieser Frage nach und analysieren einige dieser Hindernisse.
Teil 2: Strukturelle Hindernisse
Diskriminierung ist nicht nur Unrecht und unethisch, sondern auch schädlich.
Respekt am Arbeitsplatz ist ein unternehmerischer und gesellschaftlicher Erfolgsfaktor.