Selbst:Stärkung
Respekt und Teamkrafting
Respektvoll zuhören, ist eine Kunst!
Respekt und Vertrauen
Respekt fördert Vertrauen
Bias Challenge
Welche Biases nimmst du am Arbeitsplatz wahr?
Selbst:Respekt
Erfahrung einer Führungskraft
Respect in Action
Kulturentwicklung als Entdeckungsreise
Die 3 Stufen von Respekt
Egozentrisch – Soziozentrisch – Humanzentrisch
Ältere Menschen beschäftigen: Vor- oder Nachteil?
Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.
Frauen in Führung – Teil 4: The Glass Ceiling
Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.
Frauen in Führung – Teil 3: The Broken Rung
Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.
Frauen in Führung – Teil 2: Strukturelle Hindernisse
Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?
Das Grundgesetz Artikel 3
Es geht nicht nur um die Einhaltung des Gesetzes, sondern mehr um das respektvolle Miteinander.
Die PLAN-Studie 2023: einige Ergebnisse
Die PLAN-Studie (2023) zeigt einiges über die Haltung von Männern und Frauen in Deutschland.
Frauen in Führung – Teil 1: Einführung
Frauen in Führungspositionen
Beratungsangebot für Männer
An der eigenen Haltung arbeiten?
Unternehmen in der Pflicht?
Mansplaining
Eine respektlose Unsitte.