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Respect At The Workplace Beiträge
Workshops zum Thema „Was macht Macht“?
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Meine Mission ist es eine Brücke zwischen Betroffenen und Unternehmen zu schaffen.
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Was ist die Besonderheit bei meinem Vorgehen?
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Respect in Action – Unser Coaching- und Workshop-Angebot
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(It’s always ugly and mostly goes under the radar).
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Egozentrisch – Soziozentrisch – Humanzentrisch
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tion auf Mikroaggression:
Quelle: https://www.volkshilfe-wien.at/stopp-catcalling/
Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.
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Wie viel häufiger werden Frauen im Vergleich zu Männern in Gesprächen von Männern Unterbrochen?
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Keiner will sie, jeder kennt sie und jeder hat sie.
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Die „gläserne Klippe (Glass Cliff)“ ist ein Beispiel für die strukturellen Hindernisse, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zurückhalten.
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Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.
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Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.
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Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?
Es geht nicht nur um die Einhaltung des Gesetzes, sondern mehr um das respektvolle Miteinander.
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Die PLAN-Studie (2023) zeigt einiges über die Haltung von Männern und Frauen in Deutschland.
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An der eigenen Haltung arbeiten?
Unternehmen in der Pflicht?
Die unachtsame Verwendung von Feedback kann demotivierend sein.
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Eine Konfrontation mit traditionellen Erwartungen und Stereotypen
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Vorbild für Unternehmen im sozialen Umfeld?
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Kleine Bemerkungen mit großer Wirkung. Mikroaggression am Arbeitsplatz.
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Reden wir über Diskriminierung am Arbeitsplatz
Tell the Story – Change Attitudes
