Warum-Kulturwandel? Respect Engineering At The Workplace

Mobbing in der Arbeitswelt

Mobbing – Was nun?

Respektvolles Zuhören ist eine Kunst

Respekt am Arbeitsplatz trägt zur positiven ESG-Performance bei.

Respekt fördert Vertrauen

Respekt am Arbeitsplatz fördert Diversität und Inklusion

Ein respektvoller Arbeitsplatz macht das Unternehmen attraktiver für qualifizierte Fachkräfte.

Respekt fördert Loyalität & Bindung

Respekt fördert Wohlbefinden

Egozentrisch – Soziozentrisch – Humanzentrisch

Hier sind drei Definitionen.

Ältere Menschen bringen Vorteile ins Unternehmen.

Wie viel häufiger werden Frauen im Vergleich zu Männern in Gesprächen von Männern Unterbrochen?

Die „gläserne Klippe (Glass Cliff)“ ist ein Beispiel für die strukturellen Hindernisse, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zurückhalten.

Die gläserne Decke – eine unsichtbare Barriere.

Stell dir vor, du möchtest eine Leiter erklimmen. Eine Sprosse fehlt. Du kommst nicht weiter.

Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert.
Was sind die Ursachen dafür?

Frauen in Führungspositionen

Eine respektlose Unsitte.

Kleine Bemerkungen mit großer Wirkung. Mikroaggression am Arbeitsplatz.