Karin Schmitt & Ronald Kallan
Wir sind Anstifterinnen zum Kulturwandel
– Respekt am Arbeitsplatz –
als Leitbild für die moderne Unternehmenskultur.
Respekt ist eine innere Entscheidung.
Seit Jahrzehnten begleiten wir den Wandel in der Arbeitswelt – als Mitarbeitende, als Führungskräfte, als Coaches. Heute engagieren wir uns mit Herz und Verstand dafür, dass Respekt am Arbeitsplatz und eine Kultur der Zusammenarbeit aller auf Augenhöhe zur Selbstverständlichkeit werden.
Denn nur Unternehmen mit einer glaubwürdigen, gelebten Unternehmenskultur
werden auch künftig Fachkräfte gewinnen, binden und erfolgreich führen.
Wer wir sind
Wir – Ronald Kallan und Karin Schmitt – kennen uns seit über 20 Jahren. Uns verbinden unsere beruflichen Erfahrungen, unsere Leidenschaft für neue
Führungskultur und unsere Überzeugung, dass respektvolle Zusammenarbeit kein
„Soft-Thema“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.
Wir sind beide über 65, lebens- und berufserfahren, neugierig geblieben – und Großeltern,
die auch für die nächste Generation etwas bewegen wollen.
Was uns antreibt
Die Arbeitswelt steht vor einem Umbruch:
Fachkräftemangel, Wertewandel, Generationskonflikte, steigender Veränderungsdruck. In vielen Unternehmen stehen Leitbilder und tatsächliches Verhalten in einem
spürbaren Widerspruch.
Wir sind überzeugt:
Respekt, Beteiligung und Haltung auf Augenhöhe sind keine netten Extras – sie sind die Grundlage für Zukunftsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität.
Unsere Arbeit als „Anstifter:innen zum Kulturwandel“ trägt dazu bei,
dass Unternehmen eine neue Kultur der Zusammenarbeit entwickeln – von innen nach außen, mit Klarheit und Konsequenz.
Was wir bieten
Wir haben ein praxisnahes, im Alltag einfach umsetzbares Konzept entwickelt, das mittelständische Unternehmen dabei unterstützt, eine respektvolle
Unternehmenskultur schrittweise in der täglichen Zusammenarbeit zu entwickeln und zu festigen. Dabei wird jeder Mitarbeitende eingebunden. Es ist ein productsized Service: einfach, skalierbar und kostengünstig.
- Die Umsetzung erfolgt nur mit dem vollen Commitment der Geschäftsleitung.
- Wir arbeiten mit einem Netzwerk aus jungen, erfahrenen Coaches.
- Unsere Stärke liegt in der Verbindung von Erfahrung, Empathie und methodischer Klarheit.
Wir hören zu, stellen unbequeme Fragen, gestalten Prozesse.
Unser Ziel:
Kultur erlebbar machen. Führung glaubwürdig leben. Zusammenarbeit neu denken.
Der nächste Schritt
Du willst wissen, wie ein respektvoller Kulturwandel auch in Deinem Unternehmen gelingen kann?
Lass uns reden!
Wir freuen uns auf ein erstes, unverbindliches Gespräch.
Mit unserer Arbeit als Anstifterinnen zum Kulturwandel leisten wir einen Beitrag dazu,
dass Respekt am Arbeitsplatz und der respektvolle Umgang miteinander in jedem
Unternehmen zur Selbstverständlichkeit wird.
Selbstrespekt ist die Grundlage für eine respektvolle Kultur,
in der alle Menschen gleichwürdig sind.
For decades, we, Ronald Kallan and Karin Schmitt, have been active in the business world. Initially as employees and later as executives, we have experienced and helped shape many developments. We were there when the computer was introduced. We have witnessed economic crises, periods of optimism and transformation. Industry 4.0, COVID-19, and digitization challenge us and we continue to learn.
We have acquired many strategies, methods, and concepts. Process optimization, continuous improvement, and situational leadership remained relevant, while transformation, resilience, and generative leadership have come to the forefront.
Today, companies face very complex challenges. Changes in business models, shortages of skilled workers, supply bottlenecks, generational conflicts, cost pressures, and equality are just a few examples.
There is widespread consensus that corporate culture is one of the most important success factors for companies. Nevertheless, we experience massive contradictions in the attitudes and behaviors of employees and executives with respect to their guiding principles across all parts of the working world.
Respectful interaction is an essential part of a modern corporate culture and an important success factor for any organization.
With our work, we contribute to making respectful interaction a matter of course at every workplace.