Beschreibe deine Erfahrung mit Diskriminierung und Vorurteilen.
Du kannst deine Geschichte in Deutsch oder Englisch schreiben.
Wir helfen dir, wenn du möchtest.
Describe your experience with discrimination and bias.
You can write your story in German or English.
We’ll help you if you like.
Hast du ein positives Erlebnis gehabt?
Arbeitest du in einem Umfeld, in dem die Förderung von Frauen besondere Aufmerksamkeit genießt? Selbstverständlich freuen wir uns auch auf deine erfreuliche Geschichte!
Du willst einen Beitrag anonym veröffentlichen?
Damit alle Beiträge anonym bleiben und wir sie guten Gewissens veröffentlichen können, haben wir folgenden Ablauf definiert:
- Du schickst uns deinen Beitrag per E-Mail an info@at-the-workplace.eu.
In dem du uns die E-Mail schickst, bist du mit dem nachstehenden Verfahren einverstanden. - Wir senden dir eine Empfangsbestätigung, schauen uns den Beitrag an und erarbeiten gegebenenfalls redaktionelle Änderungsvorschläge.
- Diese stimmen wir per Mail mit dir dann ab. Wir tauschen uns so lange aus, bis auch du mit dem Inhalt zufrieden bist. Erst dann wird der Beitrag auf unserer Webseite veröffentlicht.
In einigen Social-Media-Kanälen machen wir auf deinen Beitrag aufmerksam. - Wir löschen deine persönlichen Daten bei uns. Wir speichern nur den anonymisierten Beitrag in der veröffentlichten Fassung.
You want to publish a story anonymously?
So that all contributions remain anonymous and we can publish them with a clear conscience,
we have defined the following process:
1. You send us your contribution by email to info@at-the-workplace.eu.
By sending us the email, you agree to the following procedure.
2. We will send you a confirmation of receipt, review the article and, if necessary,
develop suggestions for editorial changes.
3. We will then coordinate this with you by email. We’ll keep exchanging ideas until you’re happy with the content. Only then will the post appear on our website.
We will draw attention to your post on social media channels.
4. We will delete your personal data.
We only save the anonymized post in its published version.
Möchtest du auf diskriminierende oder aggressive Kommunikation reagieren?
Brauchst du ein Gesprächsleitfaden?
Hier findest du eine mögliche Handlungsmöglichkeit:
Die 5D-Methode.
Download die 5D-Methode.